Descubre dónde vive realmente el riesgo de IA de tu equipo
Una evaluación de comportamiento que revela lo que la finalización de capacitaciones, los paneles de uso y el autoinforme no pueden: dónde falla la verificación, la confianza supera la capacidad y la exposición operativa se concentra en el trabajo habilitado por IA.
Ahora programando compromisos
Capacitación ≠ Capacidad
Las tasas de finalización no predicen la efectividad en el mundo real
Uso ≠ Calidad
Los paneles muestran actividad, no confiabilidad
Autoevaluación ≠ Comportamiento
Lo que la gente dice no coincide con lo que hace
Cómo la adopción de IA se convierte en responsabilidad
La secuencia de deriva que la mayoría de las organizaciones no ven hasta que se manifiesta como un incidente, un hallazgo de auditoría o la pregunta de un regulador.
- 1.La adopción de IA aumenta
- 2.El volumen de producción aumenta
- 3.El rigor de verificación disminuye
- 4.La falsa confianza aumenta
- 5.La revisión humana se vuelve performativa
- 6.La deriva operativa se acumula
- 7.La responsabilidad emerge
PAICE mide el comportamiento en los puntos de esa cadena donde la deriva aún es reversible.
La brecha de confianza
Cada equipo que evaluamos muestra el mismo patrón: las personas sobreestiman significativamente su capacidad para detectar errores de IA.
Lo que los participantes creían que detectarían
Lo que PAICE midió realmente durante la evaluación
Brecha de confianza de 34 puntos
Este cohorte creía que detectaría el 78% de los errores de IA. Detectaron el 44%. Esa brecha de 34 puntos es donde vive el riesgo de IA organizacional, invisible para los registros de capacitación, los paneles de uso y las autoevaluaciones.
Perfil dimensional
Tu informe desglosa el comportamiento en cinco dimensiones operativas, revelando dónde falla la verificación, la confianza supera la capacidad y la exposición se concentra.
Accountability is consistently the lowest-scoring dimension. Teams communicate well with AI but rarely verify its output.
Datos de cohorte de muestra, ilustrativos de los hallazgos típicos de evaluación
Cómo funciona
Distribuir
Generamos un enlace de evaluación único para tu cohorte. Tú lo distribuyes a los participantes. Sin cuentas, sin inicios de sesión, sin integraciones de sistemas.
5 minutos de tu tiempo
Evaluar
Los participantes completan una evaluación conversacional de 25 minutos. Se siente como una sesión de trabajo natural con IA, no como un examen. PAICE observa comportamientos reales de colaboración, incluida la forma en que manejan los errores de IA.
25 minutos por participante
Línea base
Tu liderazgo recibe un informe de cohorte listo para gobernanza y una llamada de lectura que cubre patrones de capacidad, áreas de riesgo y la brecha de confianza.
Informe + lectura de 30 min
Baseline: Equipo
Para líderes de equipo · 12–20 personas
Tarifa fija · Compromiso de 2 semanas
Baseline
Para jefes de departamento · 21–50 personas
Tarifa fija · Compromiso de 4 semanas
Baseline: Empresa
Para VPs de RRHH / Operaciones de Personal · 51–100 personas
Tarifa fija
Diseñado para industrias reguladas
Donde los profesionales tienen licencia individual, responsabilidad personal y la gobernanza de IA no es opcional.
Gobernanza sin vigilancia
PAICE no recopila datos personales porque no los necesita. Sin nombres, sin correos electrónicos, sin direcciones IP, sin integraciones de sistemas.
Las personas obtienen:
Su propia puntuación e información de desarrollo, visible solo para ellas
Las organizaciones obtienen:
Patrones y distribuciones a nivel de cohorte. No es posible identificar a individuos
Alineado con el cumplimiento:
GDPR, NIST AI RMF, ISO/IEC 42001, principios de SOC 2
Reservar una conversación de 15 minutos
Hablaremos sobre tu equipo, tu cronograma y si una línea base tiene sentido.